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【2018 首席人力资源官大会】圆桌论坛:赋能:从个体智慧到群集智能

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2018年10月31日发布

商业环境正在发生剧变,组织面临着未来发展的空前挑战,人力资源管理也正在经历一系列深刻的历史性变革。在变革快速迭代的当下,人力资源最重要的工作之一是帮助公司在不断变化的市场中取得成功,因此,人力资源管理者需要具备“由外而内”的视角,需要关注组织之外的客户、投资者,根据企业的商业环境、利益相关者的需求调整自身的工作。 “现代人力资源管理之父”戴维•尤里奇认为,人力资源部门是与首席执行官最接近的一个功能部门,一个好的人力资源领导者,应该像一个好的首席执行官一样。人力资源高管必须站在企业战略的高度,尝试去培养像CEO一样思考的意识,打破职能视角的束缚,敏锐感知技术与商业环境的变化,推动组织创新与敏捷化,快速迭代管理实践。 2018 HRoot首席人力资源官大会将汇聚600余位CEO、CHRO、HRD等企业高管,与您共同探讨人力资源高管应如何以CEO的视角围绕组织来考虑应该扮演什么角色,如何为组织创造价值,以及如何将人力资本决策和企业战略有机联系起来,从CEO角度思考人才战略,为企业创造独特的人力资本优势。

视频统计信息

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