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实现企业“逆境成长”,打造组织“应激力”是关键

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2020年06月16日发布

商业世界一直处于变化之中,组织变革之路也从未停止过思维升级与观念革新。伴随着经济、政治、科技等现代多重发展进步引领世界进入VUCA时代,公司比以往任何时候都更加需要敏捷性组织。随着这种变化,企业的组织体系也必须进行相应的变革与调整,面向未来的组织即需要一定的稳定性同时需要灵活,从而抓住创新的机会。 和致众成首席顾问羿平女士在主题为“实现企业‘逆境成长’,打造组织‘应激力’是关键”的分享中,基于当下:运营模式是敏捷管理的关键 - 战略和商业模式来确定基调,提出了现在及未来组织管理层面的新需求:未来组织结构将更为扁平化,减少管理层级,去除传统组织标准,实现员工自治。道阻且长,中国企业组织能力的发展模型,在适应新环境的情况下还有很长的路要走。敏捷性组织在打造组织“应激力”过程中必须要学会合理运用工具——比如中台战略和数字化转型。

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