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甲骨文SaaS大学堂--员工参与,价值共创

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2017年07月27日发布

云技术、数字化正在不断改变着企业与员工互动的方式,为了积极应对变化并创造真正的业务价值, HR们正尝试利用创新科技来提升员工参与,加快企业人才管理在全新云时代的转型。员工在什么状态下会敬业?过去,应允加薪可以提升员工的工作效率、迟到扣薪水能督促员工按时上班……等等,这些都源于员工对规定的遵循,然而,在互联网时代,激情共同体的力量远超过利益共同体。 让员工全面参与人力资源的方方面面,以强调工作本身的意义为本质来制定工作指标,从而帮助企业员工在目标一致的前提下获得充分的自主权,员工由此可以自主选择“怎么做、做什么、如何做……”此外, HR的关注点不再是工作-生活的平衡管理,更需要管理人才发展、员工健康、竞争和职业发展各个方面,打造更加舒适完善的员工体验,从而更加积极、主动的参与工作,为公司和个人创造价值。 在数字化时代,如何让员工在参与企业发展的同时,不断提高自身,与企业共创价值?请期待甲骨文SaaS大学堂最后一讲——员工参与,价值共创,通过多维度对员工的分析了解,打造个性化员工体验,激励员工与企业共同发展。本期甲骨文SaaS大学堂的主要内容有: · 真正能让大家爱上工作的因素有哪些? · HR应该从哪些维度全面了解员工? · 真正优秀的人才需要什么? · 如何赋予员工足够的自主权 · 如何与员工打造一样的价值观 · HR需要更多的激励方案来提升员工的敬业度 · 如何提升员工的幸福感 · 经典企业案例分析

视频统计信息

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