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甲骨文SaaS大学堂--移动互联时代 HR们怎样让数据飞起来

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2017年07月20日发布

移动互联浪潮几乎席卷了每一个行业,数字化转型成为企业发展的关键战略。企业决策要求人力资本管理能够顺应时代发展,扩展人才管理的广度与深度,助力企业实现战略转型升级。如何优化人力资本管理,加强企业内部优势,已成为决策者密切关注的重点。 根据HR部门普遍反映,HR们花费时间最多的是做数据。但HR的主要的职能是发布、总结、及向有关人员报告数据,不是做数据。这样的困扰存在于大多数的企业HR部门,也是因为这样,使得HR的工作变得繁琐枯燥。HR部门有什么办法可以摆脱困境呢? 众所周知,离开数据,管理层的决策会受到影响。那么,怎样的人力资源分析数据才能展示HR部门的价值呢?对于业务部门领导、HR高管、HR分析师和员工应该怎样分类提供不同侧重点的信息和数据呢? 本节课将带您了解如何让人力资本管理的数据乘着互联网之风起飞翱翔,助力企业在云端的现代HR。甲骨文SaaS大学堂—移动互联时代 HR们怎样让数据飞起来,聚焦深入分析企业HR部门应该怎样让数据驱动决策,并与大家分享一些通过规范、整合、集成各项数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置的经典案例。本期甲骨文SaaS大学堂的主要内容有: · HR们的数字化挑战及如何应对这些数字化挑战 · 员工变化导致的HR的数据变化应该怎样高效处理 · 数据怎样支撑人力资源决策 · 哪些人员需要人力资源分析? · 如何为不同人员提供有效的信息和数据洞察 · 展示人力资源数据价值的三个阶段 · 常见的人力资源不同部门的价值收益点及价值实现方法 · 对应解决方案的案例分享

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