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疫情下的企业应对指南

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2020年02月07日发布

新年伊始,新型冠状病毒疫情牵动每一个中国人的心。2020年中国企业不断消化着恐慌与未知,也始终坚信,一切都会好起来。为加强防控,国务院通知将春节假期延长至2月2日,各地相继下发了延迟复工的通知和政策。特殊时期的企业运转问题成为了讨论的重点:如何有效减轻对企业的生产经营规划的影响,又能避免人员聚集,阻断疫情传播? 首当其冲的就是和员工接触最密切的HR群体 在企业与HR实际执行中,或多或少都会有如下问题: 国务院通知假期延长至2/2日,各省市地方另有具体规定,企业如何执行? 延长假期或延后复工期间,工资标准如何核定和支付? 因疫情导致企业生产经营困难,企业如何合法有效降低人力成本? 员工年后因交通管制无法复工,企业应如何安排? 企业在复工后如何应对疫情防控? 企业如何给予员工更强的安全感,减少焦虑? 针对如上困扰,北森邀请了行业资深律师和经验丰富的HR从业者,希望通过系列线上公益直播课程,帮助广大HR更好地理解政策、助力思考、赋予行动,将疫情带来的损失和负面影响降到最低。 资深律师和HR将在视频内将对以下疫情相关的HR合规操作及员工关系问题进行解答: 1、国家规定2020年春节假期延长3天,这3天是否属于法定节假日? 2、国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的,应如何处理? 3、2月3日至2月9日期间,北京企业的职工上班吗? 4、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝? 5、用人单位疫情防控需要完成生产任务,是否存在超时加班的风险? 6、受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时? 7、用人单位可否在国务院和地方政府通知基础上继续延长假期? 8、年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的,是否顺延? 9、用人单位通知劳动者提前上班,可以拒绝吗? 10、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间,工资如何支付? 11、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎的,工资如何支付? 12、从疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间,工资如何支付? 13、执行工作任务出差的劳动者因疫情未能及时返岗期间,工资如何支付? 14、因疫情防控不能休假的劳动者,工资如何支付? 15、用人单位因疫情防控停工停产的,工资如何支付? 16、劳动者因疫情未复工期间,月度绩效工资如何发放? 17、劳动者结束隔离措施后,在家继续休养的,休养期间工资如何支付? 18、由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日,应如何处理? 19、2月3日至2月9日期间,北京企业按什么标准支付工资? 20、用人单位已向应聘人员发放录用通知书,可以取消录用吗?员工无法报到,如何处理? 21、用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗? 22、未复工期间,用人单位是否需要处理劳动合同续订事宜? 23、各地政府政策就复工要求规定不一,多地用工的用人单位如何操作较为稳妥? 24、劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间,应如何安排? 25、对于近期有过湖北工作、旅居史的劳动者,用人单位应如何处理? 26、用人单位基于安全考虑,能否要求劳动者接受隔离措施? 27、劳动者因防控措施等客观原因,无法按时返岗复工,能否按旷工处理? 28、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息? 29、用人单位能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同? 30、用人单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗的劳动者解除劳动合同? 31、用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同? 32、劳动者在2020年春节前已提出离职申请,现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,辞职是否有效? 33、劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,用人单位可否终止劳动合同? 34、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗?用人单位如何合法有效管控人力成本? 35、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤? 36、医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤? 37、劳动者从事志愿活动期间发生意外事故,是否属于工伤? 38、劳动者确认患有传染病或者疑似传染病,经诊疗痊愈或隔离结束之后,用人单位是否可以要求劳动者复检? 39、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎,用人单位是否需要支付医疗费用? 40、用人单位提前复工,是否会被追究法律责任? 41、用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务,是否会被追究法律责任? 42、防疫期间,用人单位是否应该承担安全保障义务? 43、针对目前疫情,(以首创钜大为例)企业可采取哪些防范措施? 44、对于HR同仁们应对疫情有哪些具体建议呢? 45、目前很多公司都选择让员工在家办公,对于提升远程办公效能方面,有哪些建议?

视频统计信息

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