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修炼影响力:如何激发信任?

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2020年06月23日发布

2020年初的疫情再次让所有人确认了在VUCA时代,拥有应对不确定的能力十分必要。在人力资源管理中,这种能力具象为领导力——对他人的影响力,而这建立在彼此信任的基础上。在组织协同的过程中,高信任度组织文化是唯一的,可持续发挥作用的核心竞争力。 富兰克林柯维中国区总经理冯璟女士在主题为“修炼影响力:如何激发信任?”的分享中,论述了组织中个人信任和人际信任的特征,并重点分享了如何激发信任的个人心得。如果没有信任,我们将无法实现团队的高度协作与高绩效,管理变革需要从取得信任,修炼影响力开始。

视频统计信息

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